Co to są kompetencje
Ogólnie każdy wie. Jednak już bardziej szczegółowo to nie bardzo. To jest za proste, żeby tłumaczyć. Mimo to – spróbuję. Kompetencje, umiejętności, kwalifikacje, uprawnienia – te określenia związane są z obszarem kariery i nauki. Często traktowane są jak synonimy – kompetencji i często stosowane są zamiennie. Dlatego to takie proste i skomplikowane jednocześnie.
Kompetencja to zestaw: opanowanej wiedzy z danego zakresu (wiem co), umiejętności (wiedza proceduralna – wiem jak i potrafię), postaw (chcę i jestem gotów wykorzystać swą wiedzę) oraz zestaw cech osobowości. Proste, prawda?Więcej o kompetencjach na rynku pracy przeczytasz tu: http://psychologbiznesu24.pl/siedem-zawodow-w-ciagu-zycia/
Uprawnienia – to jeden ze składników twoich kompetencji.Pojęcie kwalifikacji związane jest z wykształceniem oraz statusem zawodowym. Te dwa elementy występujące łącznie nie wyczerpują jednak pojęcia – kompetencje. Koniecznym trzecim elementem, uzupłniającym pełne określenie – kompetencji są umiejętności pracownika. Zwróć uwagę, że możesz mieć ukończoną szkołę, zdany egzamin zawodowy czyli – formalne wykształcenie. Możesz legitymować się odpowiednim, przewidzianym dla danego stanowiska stażem zawodowym, ale jeśli nie będziesz posiadał stosownych umiejętności do wykonywania pracy na danym stanowisku, twoja przydatność do określonej pracy będzie znikoma.
Przykład analizy ogłoszenia o pracę
Na stanowisko Logistyk – Magazynier, w markecie budowlanym, poszukiwany jest pracownik – oto wymogi ogłoszenia:
Oczekiwania pracodawcy nie są rygorystyczne. Zwróć uwagę, że do tej pracy, nie potrzebne ci wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Możesz być również absolwentem i starać się o pierwszą pracę. Jeśli jednak: posiadasz uprawnienia do prowadzenia wózków widłowych, twoje CV już leży na górce szczęśliwców, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę. Kolejny element ogłoszenia: jesteś pozytywnie nastawiony do ludzi i lubisz pracę w zespole. Jeśli tak jest i opowiesz o tym rekruterowi, zdobywasz kolejne punkty.
Potrafisz pracować w zespole
Jak uczeń, który rozpoczyna dopiero karierę zawodową ma wykazać, że jest pozytywnie nastawiony do ludzi i lubi pracę zespołwą? Twoje zapewnienia i zapis w CV – to może być za mało. Ale jeśli opowiesz o projektach, które realizowałeś w grupach, podczas zajęć z przedmiotów zawodowych czy prakryk – to już może być bardzo przydatny w twojej karierze argument do zatrudnienia właśnie ciebie.
Kolejny zapis w ogłoszeniu – „bierzesz odpowiedzialność za to co robisz”. Przecież wiadomo, że jesteś odpowiedzialny ale jak to wyjaśnisz rekruterowi? Odpowiedzialność, inteligencja emocjonalna, asertywność- to kompetencje miękkie, bez których naprawdę będzie ci trudno przejść przez rozmowę kwalifikacyjną.Jeśli uczestniczysz w warsztatach asertywności, bierzesz udział w ćwiczeniach z przedmiotu Rozwój kompetencji miękkich – nie będziesz miał problemu aby wyjaśnić rekruterowi, które z twoich cech, gwarantują, że jesteś odpowiedzialny i empatyczny.